Contratar a alguien es una decisión difícil, sobre todo, al principio y con mayor motivo si es el primer empleado. Vamos a ver algunos aspectos relacionados con este tema
Identificar necesidades de personal
Lo primero a tener en cuenta es identificar para qué necesitas un empleado. Pregúntate qué tareas te vendría bien delegar.
Las tareas que debes delegar antes por lo general son las que menos tienen que ver con la actividad central de tu negocio que estás desarrollando.
Otra posibilidad es que necesites a alguien para tareas que no dominas muy bien. Ten en cuenta que para las funciones de contabilidad e impuestos puedes contratar los servicios de un gestor sin que sea un trabajador.
Cuando hayas diseñado el puesto con sus funciones es hora de establecer el salario. Aparte del salario mínimo interprofesional tenemos que tener en cuenta los distintos convenios sectoriales que existen.
SMI
Actualmente (mayo 2020) el salario mínimo interprofesional mensual es de 950€ brutos (ahora veremos en qué afecta brutos y netos). Así que tenemos que tener en mente que el coste tendrá como mínimo esto.
Convenios
Pueden existir diferentes tipos de convenios sectoriales para actividad que va a desarrollar el trabajador. Hay diferentes niveles según la aplicación geográfica del convenio desde estatal a provincial. Debemos aplicar el más concreto que exista respecto a nuestra localización.
Este nivel salarial es el mínimo pero generalmente podemos ofrecer un salario mayor si vemos que las condiciones del mercado lo requieren ya que de lo contrario el candidato buscará otra opción donde trabajar.
Revisar otras ofertas de empleo similares a la nuestra y en nuestro ámbito es una buena manera de hacernos una idea del salario que tendremos que acordar.
Bruto y neto
Todo esto sirve para fijar el salario bruto del trabajador pero a éste le tendremos que aplicar dos tipos de retenciones la del IRPF (depende de las circunstancias personales del trabajador como si tiene hijos) y la seguridad social a cargo del trabajador.
Estas retenciones no tienen relevancia para nosotros en términos de coste pero sí para el trabajador que recibirá el salario neto por lo que tenemos que tener en cuenta que nuestra capacidad de negociación con él o ella será sobre este salario neto.
Seguridad Social a cargo de la empresa
La empresa tiene que abonar una cantidad a la seguridad social por cada trabajador (además de la retención que está a cargo del trabajador).
Hay varias partidas y depende de algunos factores concretos pero como estimación general podemos tener en cuenta que será en torno a un 30%
Estimación
Es muy difícil hacer una estimación de este tema ya que depende mucho del puesto de trabajo como hemos visto pero teniendo en cuenta que la media de salario con 12 pagas rondará este año los 2300€ o más (recordemos que son brutos) tendríamos un gasto mensual medio de casi 3000€ por trabajador, pero recordemos de nuevo que esto depende enteramente de nuestro sector, tipo de trabajo, las especificaciones del puesto e incluso la negociación que hagamos con el trabajador por lo que tenemos que estudiar cada caso.
Sabemos que tener una idea y llevarla a cabo es complicado, conlleva retos y riesgos.
Si quieres convertirla en realidad te ayudamos a constituir tu empresa y te asesoramos sobre las obligaciones contables, mercantiles, fiscales y laborales.
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